Ερωτήσεις Ελέγχου Αναφοράς - Τι πρέπει να ρωτήσετε για αναφορές υπαλλήλων;

Ένα από τα πιο σημαντικά, αλλά παραβλέπονται βήματα για την πρόσληψη κάποιου κάνει έναν έλεγχο αναφοράς στον υποψήφιο. Οι περισσότεροι άνθρωποι πιστεύουν ότι οι πρώην ή τρέχοντες εργοδότες δεν θα απαντήσουν σε ερωτήσεις ελέγχου αναφοράς ή δεν θα δώσουν μεγάλη εικόνα και αυτό συνήθως δεν είναι αλήθεια. Αν κάποιος σας έχει δώσει επαγγελματικές αναφορές, οι περισσότεροι από αυτούς θα πρέπει να είναι πρόθυμοι και ικανοί να σας μιλήσουν -ιδίως αν το σχόλιό τους είναι θετικό!

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τα εξής:

  • 3 Πρέπει να κάνετε ερωτήσεις ελέγχου αναφοράς (& 10 περισσότερα για καλό μέτρο)
  • Top 5 ερωτήσεις αναφοράς που θέλετε να ζητήσετε αλλά δεν πρέπει
  • Συμβουλές κατά τον Έλεγχο Αναφοράς
  • Κλήση έναντι ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μέσω ελέγχου αναφοράς
  • Οι νόμοι γύρω από τους ελέγχους αναφοράς - Τα γεγονότα και η μυθοπλασία
  • Έλεγχοι αναφοράς έναντι ελέγχων ιστορικού

Ακόμα μίσθωση; Σας συνιστούμε πραγματικά ότι πράγματι, επειδή σας συνδέουν με τους πιο καταρτισμένους υποψηφίους για τη χαμηλότερη τιμή. Κάντε κλικ εδώ για δωρεάν πίστωση διαφημίσεων $ 50 για να λάβετε τις καταχωρίσεις σας μπροστά από άτομα που αναζητούν εργασία.

Οι έλεγχοι αναφοράς δεν χρειάζεται να είναι μακρύς ή αμήχανος. Κάντε το τηλέφωνό σας με τις 3 απλές ερωτήσεις ελέγχου αναφοράς παρακάτω και συνήθως θα έχετε ό, τι χρειάζεται να γνωρίζετε (φέρνοντας σε κατάσταση όπου μπορείτε να το κάνετε αυτό). Αν βρίσκεστε σε μια κατάσταση που σας επιτρέπει μόνο να ρωτήσετε ερωτήσεις σχετικές με την απόδοση της εργασίας, σας συνιστούμε να ζητήσετε μόνο την ερώτηση 1 και να εξετάσετε τις 10 ερωτήσεις μας παρακάτω για περισσότερες ιδέες. Θα αναλύσουμε αργότερα λεπτομερώς τους κρατικούς νόμους.

  1. Παρακαλώ πείτε μου πώς ξέρετε (εισάγετε το υποψήφιο όνομα) και τι ξέρετε για αυτήν (εισάγετε κύρια λειτουργία του ρόλου ή του τίτλου εργασίας) δυνατότητες.
  2. Μήπως (αναφέρατε το όνομα του υποψηφίου) αναφέρατε σε εσάς; Εάν ναι, θα την επιλέξετε και πάλι για την ομάδα σας;
  3. Έχετε κάποιους λόγους που νομίζετε ότι πρέπει να γνωρίζω για να μην μισθώ (εισάγετε υποψήφιο όνομα); (Ένα απλό ναι / όχι είναι ωραία, λεπτομέρειες είναι ευπρόσδεκτα αν θέλετε)

Αν λάβετε το φωνητικό ταχυδρομείο κάποιου, αφήστε τους ένα μήνυμα με τον ακριβή λόγο που καλείτε:

"Γεια σου, το όνομά μου είναι Jason Smith και καλώ από την εταιρεία ABC. Ζητάμε να σας ζητήσουμε 3 γρήγορες ερωτήσεις για να κάνετε έναν έλεγχο αναφοράς στη Samantha Jones, ο οποίος μας έδωσε τις πληροφορίες σας και μας έδωσε την άδεια να σας μιλήσουμε. Παρακαλώ τηλεφωνήστε μου στο 555-555-5555 με την πρώτη σας ευκολία. "

10 Περισσότερες ερωτήσεις αναφοράς που μπορείτε να ρωτήσετε

Ακολουθούν 10 ερωτήσεις με βάση την απόδοση που μπορείτε να ζητήσετε κατά τη διάρκεια της κλήσης σας. Ζητώντας όλα αυτά είναι υπερβολική - σκεφτείτε να προσθέσετε τα 2-3 πιο σημαντικά για το ρόλο / εταιρεία σας στις 3 που παρέχουμε παραπάνω. Ο στόχος είναι να περάσετε περίπου 10 λεπτά το μέγιστο στο τηλέφωνο με την αναφορά.

  1. Σε μια κλίμακα από το 1 έως το 10, με το 1 να είναι πολύ φτωχό και το 10 να είναι εξαιρετικό, πώς θα μπορούσατε να ταξινομήσετε (εισάγετε το όνομα) στην απόδοση του ρόλου σας στην εταιρεία σας;
  2. Σε μια κλίμακα από 1 έως 10, με 1 πολύ φτωχή έως 10 εξαιρετική, τι θα μπορούσατε να ταξινομήσετε (εισαγάγετε όνομα) (εισαγάγετε σημαντική ικανότητα για την ικανότητα - δηλαδή, ομαδική εργασία, δυνατότητα επικοινωνίας);
  3. Αν έπρεπε να ταξινομήσετε (εισάγετε το όνομα) από τις ακόλουθες επιλογές, ποιες θα επιλέγατε: Leader, Listener, Cheerleader ή Task Do-er;
  4. (Για τους ρόλους πωλήσεων) Μπορείτε να μοιραστείτε μαζί μου οποιεσδήποτε βαθμολογίες πίσω από την απόδοση πωλήσεων (εισαγάγετε το όνομα) ενώ βρίσκεστε στην εταιρεία σας; (ή μπορείτε να ζητήσετε να επαληθεύσετε τι σας έχει πει ένας υποψήφιος, δηλ. εάν είπαν ότι ήταν αριθμός 1 στην εταιρεία τους στις πωλήσεις τα τελευταία 3 χρόνια)
  5. Τι θα λέγατε ότι ήταν η κορυφαία συμβολή του υποψηφίου στην εταιρεία ενώ εργάζεστε στην επιχείρησή σας;
  6. Τι θα λέγατε είναι η περιοχή στην οποία ο υποψήφιος θα μπορούσε να βελτιώσει καλύτερα από την άποψη της απόδοσης της εργασίας;
  7. Ποια 3 επίθετα θα χρησιμοποιούσατε για να περιγράψετε την απόδοση της εργασίας (εισαγάγετε όνομα);
  8. Χρειαζόμαστε πραγματικά κάποιον που έχει (εισαγάγει δεξιότητες) σε αυτό το ρόλο. Νομίζετε ότι (εισάγετε το όνομα) έχει μια ισχυρή επάρκεια σε αυτόν τον τομέα;
  9. Ελπίζουμε ότι το πρόσωπο που προσλαμβάνουμε για το ρόλο μας θα είναι ο διευθυντής της ομάδας μια μέρα. Βρήκατε τις δυνατότητες διαχείρισης στο (εισάγετε το όνομα) ενώ ήταν στην επιχείρησή σας;
  10. Οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες που θα μπορούσατε να μου δώσετε όσον αφορά την απόδοση της εργασίας (εισαγάγετε όνομα) θα εκτιμούσατε πολύ.

Ενώ δεν μας αρέσει να λέμε στους ανθρώπους τι να μην κάνουν, θα το κάνουμε εδώ. Θυμηθείτε να μην ρωτήσετε αυτές τις ερωτήσεις επειδή μπορούν να σας προσδώσουν νόμιμα σε ζεστό νερό.

Γιατί απολύσατε ή φωτιά (εισάγετε το όνομα);

Αυτή είναι η πρώτη ερώτηση ελέγχου αριθ. Ανεξάρτητα από το πόσο πεθάνεστε να ξέρετε, μην το ρωτάτε αυτό. Πρώτον, είναι πιθανώς παράνομη ανάλογα με την κατάστασή σας και μπορεί να σας προσγειωθεί με ζεστό νερό. Δεύτερον, θα έπρεπε να το ρωτήσατε στον υποψήφιο κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων και να αξιολογήσετε την απάντησή τους από αυτούς, κατευθείαν από το στόμα του αλόγου. Μην εμπλέκετε τον παλιό εργοδότη και πηγαίνετε στο εργοστάσιο φήμης.

Ποιο περιστατικό / πρόβλημα / ζήτημα ήταν πιο διαδεδομένο κατά τη διάρκεια (εισαγάγετε όνομα) του χρόνου στην εταιρεία σας?

Ραβδί στην απόδοση - επαναλάβετε αυτό στο κεφάλι σας. Προσέξτε την απόδοση και μην ανοίξετε μια πόρτα για μια εταιρεία ή τον εαυτό σας να αντιμετωπίσετε οποιοδήποτε νομικό πρόβλημα κατά τη διενέργεια ελέγχου αναφοράς. Συνιστάται ιδιαίτερα να χρησιμοποιήσετε μία από τις ερωτήσεις που βασίζονται στην απόδοσή μας και να ρωτήσετε για αρνητικά πράγματα όπως προβλήματα.

Πιστεύω πραγματικά (εισάγετε το όνομα) είναι ένας σπουδαίος υποψήφιος, αλλά φαίνεται πολύ καλός για να είμαι αληθινός. Έχουν ποτέ σας πει ψέματα;

Αυτό θα πρέπει να είναι κάτι που μπορείτε να σκεφτείτε για τον εαυτό σας, αλλά όχι κάτι που πρέπει να πείτε δυνατά. Εάν πραγματικά πιστεύετε ότι ένας υποψήφιος είναι ψέμα, δώστε του ένα δοκιμαστικό σχέδιο (πληρωμένο, φυσικά) ή μια αξιολόγηση για να ολοκληρωθεί αυτό που σχετίζεται με τις δεξιότητές τους (όπως ένα πρόβλημα δοκιμής του Microsoft Excel) έναντι του παλιού εργοδότη.

Μήπως (εισάγετε το όνομα) έχετε οποιεσδήποτε οικιακές ή οικογενειακές δεσμεύσεις που τους εμποδίζουν να κάνουν τη δουλειά τους;

Αυτή είναι μια ερώτηση που θα μπορούσε να οδηγήσει σε επικράτεια προστατευμένων κατηγοριών (π.χ. φύλο ή ηλικία). Αν ανησυχείτε για τις προτεραιότητες ενός υποψηφίου, θα πρέπει να τις ρωτήσετε άμεσα με τέτοιο τρόπο που να σχετίζεται με τη δουλειά, όπως, "Bob, χρειαζόμαστε κάποιον που μπορεί να ταξιδέψει το 50% του χρόνου. Αυτό θα είναι ένα θέμα; "

Μπορώ να δω το αρχείο HR (εισαγάγετε το όνομα); Θα ήθελα πραγματικά να δω τα σχόλια και τις επιδόσεις τους.

Μην ζητάτε ποτέ αρχεία σχετικά με έναν πιθανό υπάλληλο. Υπάρχουν εδώ νόμοι γύρω από την ιδιωτικότητα, και είναι αντιεπαγγελματική.

Υπάρχουν ορισμένες σημαντικές επαγγελματικές οδηγίες που πρέπει να ακολουθήσετε ενώ κάνετε έναν έλεγχο αναφοράς. Ενώ αυτοί δεν είναι νόμοι, είναι περισσότερο κώδικα δεοντολογίας και ακολουθώντας τους θα έχετε καλύτερα αποτελέσματα και θα διατηρήσετε την επωνυμία του εργοδότη σας (τόσο προσωπική όσο και επαγγελματική) μέχρι το ταμπάκο.

Πάντα να ζητάτε από τον υποψήφιο την άδεια να ελέγξει τις αναφορές (και για τους ανθρώπους με τους οποίους θέλουν να μιλήσετε)

Θα πρέπει πάντα να ζητάτε από τον υποψήφιο σας άδεια για να ελέγξετε τις αναφορές και για τα στοιχεία επικοινωνίας των ατόμων με τα οποία θα θέλατε να μιλήσετε. Μπορείτε να τους ζητήσετε αναφορές διευθυντών, αναφορές συνεργάτη ή τουλάχιστον 1 από τον τρέχοντα ρόλο τους - αυτό είναι εντάξει. Αλλά απλά ζητήστε τους πρώτα. Τι γίνεται αν τους αποκαταστήσετε επειδή τηλεφωνείτε στον εργοδότη τους χωρίς να το ρωτήσετε; Τώρα, αυτό θα ήταν κακό! Ρωτήστε λοιπόν!

Ποτέ μην ζητάτε ακατάλληλες πληροφορίες

Πιθανότατα δεν ξέρετε να ρωτήσετε για τη θρησκευτική σχέση ενός υποψηφίου, την οικογενειακή του κατάσταση ή άλλα πράγματα που θα μπορούσαν να καλύψουν μια προστατευόμενη τάξη. Προσέξτε εάν η συνομιλία με μια αναφορά αρχίζει να παίρνει casual και αρχίζουν να υπερβούν. Κρατήστε τη συνομιλία απλή και ακολουθήστε τις ερωτήσεις σας.

Μην το κρατάτε εναντίον ενός υποψηφίου αν κάποιος δεν απαντήσει στην κλήση ή στο ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο.

Οι άνθρωποι είναι απασχολημένοι. Εσείς, ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης, το ξέρετε αυτό. Στην πραγματικότητα, σας στοιχηματίζουμε ότι έχετε ξεχάσει να απαντήσετε στον εαυτό σας μια κλήση αναφοράς. Επομένως, παρακαλώ, μην το κρατάτε εναντίον ενός υποψηφίου εάν δεν λάβετε απάντηση από κάποιον.

Η αναφορά θα πρέπει να προσθέσει χρώμα σε μια κατάσταση ... αλλά να μην ζωγραφίσει την εικόνα

Κάποιοι εργοδότες κάνουν ελέγχους αναφοράς ανεξάρτητα από το τι, ακόμα και στον υποψήφιο που είναι 100% φοβερό, ελέγχει όλα τα κουτιά και όλοι τους αρέσουν. Και τότε ένας έλεγχος αναφοράς πηγαίνει μέτρια, και αναθεωρούν την προσφορά. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό δεν έχει νόημα!

Ένας έλεγχος αναφοράς πρέπει να προσθέσει χρώμα σε μια εικόνα που έχει σχεδόν τελείως βαφεί. Πηγαίνετε με το έντερο σας στον υποψήφιο και μην κάνετε αποφάσεις για την απασχόληση βασισμένες αποκλειστικά σε αναφορές. Στην πραγματικότητα, αυτό μας οδηγεί στην επόμενη συμβουλή μας.

Ζητήστε από τον υποψήφιο αν δεν υπήρχε έλεγχος αναφοράς

Μήπως μια κλήση αναφοράς δεν πήγε τόσο καλά όσο αναμενόταν; Ρωτήστε έναν υποψήφιο για αυτό. Για παράδειγμα, μπορείτε να τους καλέσετε και να πείτε: "Γεια σου, Samantha. Μόλις μίλησα με τον Ken στο XYZ και ήθελα να σας ρωτήσω για μερικά πράγματα που είπε ότι με εξέπληξε. Είστε διαθέσιμος για να μιλήσετε τώρα; "

Δώστε στον υποψήφιο, ειδικά εάν είναι η κορυφαία επιλογή σας για μια ανοικτή θέση, μια ευκαιρία να σας πω για την κατάσταση που αποκαλύπτεται. Υπάρχουν δύο πλευρές σε κάθε ιστορία.

Εάν εξακολουθείτε να αισθάνεστε ότι θέλετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με έναν υποψήφιο, μπορείτε επίσης να εκτελέσετε έλεγχο ιστορικού. Περισσότερα για αυτά αργότερα.

Ένα τηλέφωνο είναι γενικά καλύτερο αν θέλετε να έχετε μια συνομιλία με την αναφορά. Το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μπορεί να είναι εντάξει αν θέλετε απλώς μια πράσινη φως, αντίδραση κόκκινου φωτός.
Εάν κάνετε την αποστολή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, θυμηθείτε να γράψετε μια καλή γραμμή θέματος όπως "Έλεγχος γρήγορης αναφοράς για τη Samantha Jones" και στη συνέχεια να εισαγάγει τον εαυτό σας. Εάν είστε φιλικοί και ειλικρινείς, είναι πιο πιθανό να πάρετε μια απάντηση. Θα πρέπει επίσης να προσθέσετε ότι η αναφορά μπορεί πάντα να σας καλέσει (να δώσετε έναν αριθμό και κάποιους καλούς χρόνους για να καλέσετε) αν αυτό είναι πιο άνετο για αυτούς.

Οι έλεγχοι αναφοράς είναι μια περιοχή που ρυθμίζεται από το κράτος. Παρακάτω παραθέτουμε έναν πίνακα για τα 10 πιο πυκνοκατοικημένα κράτη που περιγράφουν τι μπορείτε να ζητήσετε νομίμως αναφορές.

Top 10 μεγαλύτερα κράτη αναφοράς Έλεγχος νόμων & πληροφοριών

κατάστασηΤι μπορείτε να ζητήσετε / αποκαλύψετεΣημαντικές σημειώσεις
Καλιφόρνια• Εργασιακή απόδοση
• λόγοι τερματισμού ή διαχωρισμού
• γνώση, προσόντα, δεξιότητες ή ικανότητες βασισμένες σε αξιόπιστα στοιχεία
• την επιλεξιμότητα για ανανέωση
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
Ο εργοδότης πρέπει να γράψει επιστολή:
• εταιρείες κοινής ωφέλειας μόνο
ΤέξαςΠληροφορίες που μπορούν να γνωστοποιηθούν:
• λόγοι τερματισμού ή διαχωρισμού (πρέπει να είναι γραπτές)
• Εργασιακή απόδοση
• Συμμετοχή, στάση και προσπάθεια
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
ΦλόρινταΕπί του παρόντος δεν υπάρχουν νόμοι σχετικά με τις πληροφορίες ελέγχου αναφοράς.Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
Ο εργοδότης πρέπει να γράψει επιστολή:
• μόνο οι εργοδότες που χρειάζονται ελέγχους ιστορικού
Νέα ΥόρκηΔεν υπάρχουν επί του παρόντος νόμοι σχετικά με τις πληροφορίες ελέγχου παρασκηνίου.Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
Ο εργοδότης πρέπει να γράψει επιστολή:
• μόνο οι εργοδότες που χρειάζονται ελέγχους ιστορικού
ΙλινόιςΠληροφορίες που μπορούν να γνωστοποιηθούν:
• Εργασιακή απόδοση
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
Απώλεια εργοδότη από την ευθύνη:
• οι πληροφορίες είναι ειλικρινείς.
Εργοδότης είναι απρόσβλητος εκτός εάν:
• οι πληροφορίες είναι εν γνώσει ψευδής ή παραβιάζουν ένα αστικό δικαίωμα.
ΠενσυλβανίαΠληροφορίες που μπορούν να γνωστοποιηθούν:
• Εργασιακή απόδοση
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
Εργοδότης είναι απρόσβλητος εκτός εάν:
• οι πληροφορίες ήταν εν γνώσει ψευδής ή εσκεμμένα παραπλανητικές.
• οι πληροφορίες ήταν κατά παράβαση των πολιτικών δικαιωμάτων του σημερινού ή του πρώην υπαλλήλου σύμφωνα με τους νόμους περί διακρίσεων στην απασχόληση που ίσχυαν κατά τον χρόνο της αποκάλυψης.
ΟχάιοΠληροφορίες που μπορούν να γνωστοποιηθούν:
• Εργασιακή απόδοση
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
Εργοδότης είναι απρόσβλητος εκτός εάν:
• ο εργοδότης αποκάλυψε πληροφορίες γνωρίζοντας ότι ήταν ψευδής ή με σκόπιμη πρόθεση να παραπλανήσει τον μελλοντικό εργοδότη ή άλλο πρόσωπο.
• η αποκάλυψη αποτελεί παράνομη πρακτική που εισάγει διακρίσεις.
Γεωργία• Εργασιακή απόδοση
• προσόντα, δεξιότητες ή ικανότητες
• παραβιάσεις του κρατικού δικαίου
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
Εργοδότης είναι απρόσβλητος εκτός εάν:
• οι πληροφορίες αποκαλύφθηκαν κατά παράβαση μιας συμφωνίας μη διάδοσης.
• οι πληροφορίες ήταν εμπιστευτικές σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς, τους κρατικούς ή τους τοπικούς νόμους ή κανονισμούς.
Βόρεια ΚαρολίναΠληροφορίες που μπορούν να γνωστοποιηθούν:
• Εργασιακή απόδοση
• λόγοι τερματισμού ή διαχωρισμού
• γνώση, προσόντα, δεξιότητες ή ικανότητες
• την επιλεξιμότητα για ανανέωση
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
Εργοδότης είναι απρόσβλητος εκτός εάν:
• οι πληροφορίες που αποκαλύφθηκαν ήταν ψευδείς και ο εργοδότης γνώριζε ή έπρεπε ευλόγως να γνωρίζει ότι ήταν ψευδής.
ΜίτσιγκανΠληροφορίες που μπορούν να γνωστοποιηθούν:
• πληροφορίες απόδοσης εργασίας που τεκμηριώνονται στο αρχείο προσωπικού
Ποιος μπορεί να ζητήσει ή να λάβει πληροφορίες:
• τον μελλοντικό εργοδότη
• πρώην ή τρέχων υπάλληλος
(υπάρχουν περισσότερα στοιχεία, ανατρέξτε εδώ για περισσότερες πληροφορίες)

Πηγή: NOLO

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους νόμους της πολιτείας σας, διαβάστε σε αυτή τη μεγάλη πηγή από τον NOLO, ο οποίος έχει τους νόμους και για τις 50 πολιτείες.

Ένας έλεγχος αναφοράς γίνεται συνήθως όταν ο εργοδότης βρίσκεται στις τελικές φάσεις πρόσληψης ενός υποψηφίου και εξετάζει το ενδεχόμενο να του δώσει την προσφορά εργασίας. Ο ενδεχόμενος νέος εργοδότης συνήθως καλεί έναν κατάλογο 1-3 αναφορών που παρέχονται από τον υποψήφιο και τους ζητά απλές, συμμορφούμενες ερωτήσεις ελέγχου αναφοράς ή ακολουθεί το πρωτόκολλο που έχει καθορίσει η εταιρεία (δηλαδή οι μεγάλες επιχειρήσεις συνήθως απαιτούν όλους τους ελέγχους αναφοράς να γίνονται γραπτώς ή μέσω ένα συγκεκριμένο σύστημα).

Ένας έλεγχος ιστορικού γίνεται συνήθως από ένα τρίτο μέρος για να αποκαλύψει εάν ο υποψήφιος έχει ποινικό ιστορικό, βρίσκεται στον κατάλογο παρακολούθησης της τρομοκρατίας ή άλλα νομικά θέματα. Για παράδειγμα, στην υγειονομική περίθαλψη και στην παιδική μέριμνα, ορισμένοι ρόλοι απαιτούν από το νόμο να ελέγχονται ιστορικοί για τους εργαζόμενους να εργάζονται σε αυτές τις βιομηχανίες. Οι έλεγχοι ιστορικού ΠΡΕΠΕΙ να εγκριθούν από τον υποψήφιο πριν από την αναζήτηση των πληροφοριών του / της. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους ελέγχους ιστορικού, ανατρέξτε στον οδηγό αγοραστή μας.

Έτσι ποια πρέπει να χρησιμοποιήσω;

Ο γενικός κανόνας είναι ότι ένας έλεγχος αναφοράς είναι μια καλή ιδέα για όλες σχεδόν τις εταιρείες σε όλες τις καταστάσεις μίσθωσης. Ωστόσο, ένας έλεγχος ιστορικού θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο όταν απαιτείται ή απαιτείται από το νόμο, καθώς οι πληροφορίες που λαμβάνονται δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται για τη διάκριση κατά της προσφοράς μιας προσφοράς εργασίας εάν ο εργοδότης "δεν συμπαθεί" αυτό που βρίσκουν.

Για παράδειγμα, αν έχετε ένα γραφείο μάρκετινγκ και κάνετε έναν έλεγχο ιστορικού σε κάποιον και διαπιστώσετε ότι το άτομο πήρε ένα DUI στο κολέγιο, εάν χρησιμοποιήσατε τότε αυτές τις πληροφορίες για να μην τους δώσετε τη δουλειά, κάτι που δεν σχετίζεται καθόλου με το τα καθήκοντα εργασίας, θα μπορούσατε να κολυμπήσετε σε ζεστό νερό. Εάν τρέχετε μια εταιρεία φορτηγών και διαπιστώσετε ότι ένας υπάλληλος είχε ένα DUI σε ένα σημείο, αυτό είναι μια διαφορετική κατάσταση δεδομένου ότι η εργασία απαιτεί την οδήγηση και η προηγούμενη κατηγορία θα ήταν σχετική με την εργασία τους.

Οι έλεγχοι αναφοράς είναι ένα σημαντικό μέρος της διαδικασίας πρόσληψης, ειδικά αν έχετε έναν υποψήφιο που λέει, 70-80% εκεί και θέλετε να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να τους εκπαιδεύσετε. Εντούτοις, οι ερωτήσεις ελέγχου αναφοράς δεν είναι το τέλος όλα είναι όλα, και απαιτούν έναν επαγγελματικό κώδικα δεοντολογίας, τόσο άγραφο όσο και από κρατικούς νόμους, που πρέπει να ακολουθήσετε. Να είστε βέβαιος να ελέγξετε έξω το άρθρο μας για το πώς να προσλάβει σπουδαίους υπαλλήλους για πιο χρήσιμες συμβουλές για τα πάντα, από την πρόσληψη έως την πυροδότηση.

Μην ξεχάσετε να ελέγξετε έξω Πραγματικά, η # 1 θέση εργασίας για τις μικρές επιχειρήσεις. Κάντε κλικ εδώ για δωρεάν πίστωση 50 $ για να δημοσιεύσετε την εργασία σας.

Επισκεφθείτε πραγματικά

Loading...