Εμπειρία τροποποίησης και πώς να μειώσετε το κόστος αποζημίωσης των εργαζομένων

Ο ρυθμός τροποποίησης της εμπειρίας (EMR) είναι ένας πολλαπλασιαστής αποζημίωσης των εργαζομένων που ξεκινά από το 1,0 και κυμαίνεται συνήθως από 0,75 έως 1,25, με βάση το ιστορικό απαιτήσεων των επιχειρήσεων. Το EMR καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο τροποποιείται το ασφάλιστρο αποζημίωσης των εργαζομένων του εργοδότη-δηλαδή, υψηλότερο ή χαμηλότερο- για έναν συγκεκριμένο κωδικό τάξης εργασίας.

Οι επιχειρήσεις που διαθέτουν EMR άνω του 1,0 εξαιτίας του φτωχού ιστορικού απαιτήσεων συχνά επιδιώκουν να μειώσουν τα ποσοστά ασφάλισης αποζημίωσης των εργαζομένων τους, συνεργαζόμενοι με έναν Οργανισμό Επαγγελματικών Εργοδοτών (PEO). Μια PEO μπορεί να συγκεντρώσει τους υπαλλήλους σας με εκείνους άλλων εταιρειών για να μειώσει το EMR σας. Συνιστούμε να επικοινωνήσετε με την ομάδα Huldisch για δωρεάν διαβούλευση. Θα σας βοηθήσουν να βρείτε ένα PEO που ταιριάζει καλύτερα στην τοποθεσία, το μέγεθος της επιχείρησής σας και τη βιομηχανία.

Πώς λειτουργεί το ποσοστό αλλαγής εμπειρίας

Ένα EMR, που ονομάζεται επίσης EMOD, XMOD ή MOD, είναι ένας πολλαπλασιαστής. Εάν έχει τιμή μικρότερη από 1.0, θεωρείται θετική επειδή μειώνει το κόστος ασφάλισης αποζημίωσης των εργαζομένων σας. Αντίθετα, ένα αρνητικό EMR που είναι πάνω από το 1,0 θα αυξήσει τα ποσοστά. Ο βασικός ρυθμός, ο οποίος αναφέρεται επίσης ως ρυθμός ενότητας, είναι 1,0.

Στις περισσότερες πολιτείες, ξεκινάτε με έναν κώδικα τάξης αποζημίωσης εργασίας που βασίζεται στον κλάδο σας, π.χ. πωλήσεις αυτοκινήτων ή επισκευές στο σπίτι. Στη συνέχεια, πολλαπλασιάζετε αυτό το επιτόκιο με το EMR για να καθορίσετε τι θα κοστίσει η ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων σας. Για τα πρώτα τρία έως τέσσερα χρόνια επιχειρηματικών δραστηριοτήτων (πριν να έχετε πολύ ιστορία των αιτήσεων για εργασία), το EMR σας πιθανόν να παραμείνει στο 1,0.

Ένα EMR του 1,0 σημαίνει ότι ο συντελεστής ταξινόμησης του κωδικού εργασίας του κράτους σας θα πολλαπλασιαστεί κατά ένα, αφήνοντάς τον στην κανονική τιμή για τον τύπο εργασίας ή τη βιομηχανία. Με άλλα λόγια, καμία τροποποίηση.

Αφού έχετε κάποιες απώλειες (αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων), το EMR σας καθορίζεται συγκρίνοντας τις πραγματικές σας απώλειες με αυτό που αναμένεται στον κλάδο - αν και η ακριβής φόρμουλα είναι λίγο πιο περίπλοκη. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος επισκευής στο σπίτι μπορεί να τραυματιστεί περιστασιακά κατά τη δουλειά - αλλά όσο οι τραυματισμοί των εργαζομένων σας δεν είναι πιο εκτεταμένοι ή συχνότεροι από τους άλλους επισκευαστές, το EMR θα πρέπει να παραμείνει κοντά στο 1,0.

Σκεφτείτε το ως εξής:

Ίσως στη βιομηχανία σας, είναι κοινό να έχουμε 2.000 δολάρια σε ετήσιες απαιτήσεις εργασίας comp. Ας υποθέσουμε ότι η επιχείρησή σας κατά μέσο όρο ανέρχεται σε 1.000 δολάρια ετησίως σε σύγκριση. Επομένως, το EMR σας σε αυτό το απλοποιημένο παράδειγμα μπορεί να είναι .50.

$ 1000 (Πραγματικές απώλειες) / $ 2000 (Αναμενόμενες απώλειες) = .50

Ποιος είναι ο κατάλληλος ρυθμός τροποποίησης της εμπειρίας

Αν είστε νέος ιδιοκτήτης επιχείρησης, πιθανότατα θα παρατηρήσετε μόνο το EMR σας ως στοιχείο γραμμής στην ασφάλιση αντιστάθμισης των εργαζομένων σας ή σε ένα έντυπο που λαμβάνετε από το NCCI. Θα έχει αξία μία και δεν θα επηρεάσει την ασφάλισή σας. Δεν μπορείτε επίσης να κάνετε πολλά για να το αλλάξετε αμέσως.

Ωστόσο, μπορεί να θέλετε να κρατήσετε καρτέλες στο EMR σας αν είστε:

  • Επιχειρήσεις με λίγες ή καμία απαίτηση αποζημίωσης εργαζομένων
  • Αγοραστής μιας υπάρχουσας επιχείρησης με λίγες ή καμία απαίτηση αποζημίωσης εργαζομένων
  • Επιχειρήσεις που έχουν δημιουργηθεί για τουλάχιστον τρία χρόνια
  • Νέα επιχείρηση που θέλει να μειώσει το EMR στο μέλλον
  • Επιχειρήσεις με πολλές αξιώσεις που θέλουν να μειώσουν το EMR

Το EMR σας μπορεί να σας εξοικονομήσει ή να σας κοστίσει χιλιάδες δολάρια το χρόνο. Οι επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν εργαζόμενους σε θέσεις εργασίας υψηλού κινδύνου, όπως σκούτερ ή συγκολλητή, μπορούν πραγματικά να εξοικονομήσουν χρήματα εάν μειώσουν τα ατυχήματα στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, η παρακολούθηση του EMR σας και η προσπάθεια να μειωθεί αυτό μπορεί να βελτιώσει την αποδοτικότητά σας.

Ο Brent Kelly, VP της Sitkins Group Inc., λέει:

Ας υποθέσουμε ότι είστε μια επιχείρηση με παράγοντα τροποποίησης εμπειρίας 1,50 και ανταγωνίζεστε μια εταιρεία με παράγοντα τροποποίησης 0,90. Είστε 60% πίσω από τον ανταγωνιστή σας προτού να ξεκινήσετε. Εάν τα δύο ασφάλιστρα των δύο εταιρειών είναι 100.000 δολάρια ετησίως, μια εταιρεία πληρώνει $ 150.000 ενώ η άλλη εταιρεία πληρώνει $ 90.000. Τι μπορείτε να κάνετε για $ 60.000;

Εμπειρία συντελεστές μετατροπής εμπειρίας

Οι παράγοντες που καθορίζουν το EMR είναι:

  • Επαγγελματική Ηλικία - Εάν είστε μια νέα επιχείρηση με λιγότερο από τρία χρόνια ιστορίας αξιώσεων, το EMR σας θα εκχωρηθεί συνήθως ως 1.0.
  • Σύνολο Premium - Ένα EMR μπορεί να εφαρμοστεί βάσει των συνολικών ασφαλίστρων που πληρώνετε. Για παράδειγμα, ενδέχεται να μην είστε επιλέξιμοι έως ότου λάβετε ασφάλιστρα $ 20.000 ή $ 50.000 ετησίως. Κάθε κράτος καθορίζει ποιο είναι το επιτρεπόμενο ποσό δολαρίου.
  • Συχνότητα των απαιτήσεων - Ακόμη και αν οι αξιώσεις της εργασίας σας δεν είναι εκτεταμένες, πάρα πολλές αξιώσεις μπορεί να επηρεάσουν το EMR σας.
  • Σοβαρότητα των απαιτήσεων - Ακόμα κι αν έχετε λίγους ισχυρισμούς εργασίας, ένας μεγάλος μπορεί να αυξήσει το EMR σας.
  • Η βιομηχανία σας - Ορισμένες βιομηχανίες έχουν περισσότερες αξιώσεις. Για παράδειγμα, όταν εργάζεστε σε επαγγέλματα με επικίνδυνα εργαλεία ή χημικά, είναι πιθανότερο να εμφανιστούν τραυματισμοί. Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις σε αυτές τις βιομηχανίες είναι λιγότερο τιμωρούνται με λίγες μικρές αξιώσεις από μια βιομηχανία χαμηλού κινδύνου που αντιμετωπίζει μια μεγάλη απαίτηση από τον κανόνα.

Νέοι εργοδότες

Οι νέοι εργοδότες αποδίδουν ποσοστό μετατροπής εμπειρίας 1,0. Αυτό σημαίνει, κατ 'ουσίαν, ότι δεν υπάρχει καμία τροποποίηση του συντελεστή κωδικών εργασίας των εργαζομένων. Το EMR πολλαπλασιάζεται με τον ρυθμό κωδικοποίησης της τάξης. Έτσι, αν το ποσοστό κωδικού τάξης είναι $ 1, για παράδειγμα, τότε $ 1 x 1 = $ 1. Το EMR δεν έχει καμία επίδραση.

Υφιστάμενοι εργοδότες

Μόλις οι εργοδότες έχουν τριετή ιστορία απαιτήσεων, στα περισσότερα κράτη, το EMR θα προσαρμοστεί. Αυτό σημαίνει ότι το ποσοστό κωδικών τάξης τους θα τροποποιηθεί από το EMR. Για παράδειγμα, εάν έχετε λίγους και σπάνιους ισχυρισμούς, θα πληρώσετε χαμηλότερα τέλη εργασίας.

Το αντίθετο ισχύει επίσης. Εάν οι αξιώσεις αποζημίωσης των εργαζομένων σας είναι συχνότερες, πιο σοβαρές ή πιο δαπανηρές στην επιχείρησή σας από ό, τι συμβαίνει στον κλάδο, μπορεί να διαπιστώσετε ότι το EMR σας υπερβαίνει το 1,0. Σε αυτή την περίπτωση, θα πληρώσετε περισσότερο από το μέσο όρο των επιχειρήσεων που απασχολούν εργαζόμενους που κάνουν παρόμοιες εργασίες.

Ο τύπος για τον υπολογισμό του (που διαχειρίζεται το NCCI) είναι περίπλοκος. Αλλά γενικά, βασίζεται στο πόσο σοβαρό και πόσο συχνές οι αξιώσεις σας συγκρίνονται με άλλες επιχειρήσεις με εργαζόμενους σε παρόμοιες θέσεις εργασίας.

Για παράδειγμα, αν η δουλειά του γραφείου σας είχε πέρυσι αρκετές αποζημιώσεις εργαζομένων, ή μόνο ένα πολύ ακριβό, όπως ένας εργάτης που έπεσε στο χαλί, χρειαζόταν επέμβαση χειρουργικής επέμβασης και ήταν έξω για τέσσερις μήνες - το EMR μπορεί να ανέβει. Ας πούμε ότι πήγε από 1,0 σε 1,2. Τώρα μπορείτε να πληρώσετε $ 120 / έτος ανά εργαζόμενο αντί για $ 100 (1,2 EMR x $ 100 Class Rate = $ 120).

Πώς η ταχύτητα τροποποίησης της εμπειρίας επηρεάζει το κόστος εργασίας των εργαζομένων

Το EMR είναι μόνο ένας παράγοντας που πηγαίνει στον υπολογισμό της πριμοδότησης αποζημίωσης των εργαζομένων σας. Οι τρεις κύριοι παράγοντες, σύμφωνα με The Hartford, είναι η βιομηχανία σας, το EMR και οι ετήσιοι αριθμοί μισθοδοσίας σας. Ακολουθεί μια εικόνα για να επεξηγηθεί πώς λειτουργεί:

Δείτε πώς λειτουργούν:

  • Η βιομηχανία σας - Κάθε τύπος εργασίας, όπως ο αρτοποιός, ο υδραυλικός ή ο εργολάβος γρήγορου φαγητού, λαμβάνει κωδικό ποσοστού ταξινόμησης από το NCCI. Αυτός ο κώδικας έχει στη συνέχεια ένα κόστος ανά $ 100 μισθοδοσίας από το κράτος. Παραδείγματα μπορεί να είναι τόσο χαμηλά όσο $ 0.21 ανά $ 100 που κερδίζεται για έναν λογιστή ή έναν υπάλληλο γραφείου (κωδικός 8810) στη Νεβάδα, σε $ 11.55 ανά $ 100 μισθοδοσίας για οικιακό ξυλουργό (κωδικός 5645) στην ίδια κατάσταση.

Ακολουθεί μια αλφαβητική λίστα κωδικών τάξης κατηγορίας από το NCCI.

  • Το EMR σας - Το EMR είναι απλώς πολλαπλασιαστής αυτού του κωδικού ποσοστού ταξινόμησης. Ξεκινώντας από το 1,0 για μια νέα επιχείρηση με λιγότερο από τρία χρόνια ιστορίας εργασίας, οι νέες επιχειρήσεις δεν έχουν πάντα καμία τροποποίηση στο ποσοστό τους.
  • Η ετήσια μισθοδοσία σας - Δεδομένου ότι το επιτόκιο εφαρμόζεται με βάση κάθε $ 100 μισθοδοσίας, μια επιχείρηση με μεγαλύτερη μισθοδοσία θα πληρώσει περισσότερο από μια μικρότερη επιχείρηση στον ίδιο κλάδο.

Τα πραγματικά ποσοστά που πληρώνετε ακόμη και εντός των βιομηχανιών καθορίζονται από κάθε κράτος, με βάση το ιστορικό ζημιών σε αυτό το κράτος. Στην πραγματικότητα, ορισμένα κράτη είναι ο μόνος πάροχος ασφαλιστικών αποζημιώσεων των εργαζομένων. Ανεξάρτητα από αυτό, κάθε κράτος καθορίζει τα δικά του ποσοστά βάσει των αναμενόμενων ζημιών (ELR αναφέρεται στο αναμενόμενο ποσοστό απώλειας). Ακολουθεί ένα παράδειγμα ανατιθέμενων ποσοστών κινδύνου στην Αλάσκα.

Σε άλλα κράτη, μπορείτε να το αγοράσετε από έναν εμπορικό ασφαλιστικό πάροχο, το κράτος ή μπορείτε να ασφαλίσετε. Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε το άρθρο μας σχετικά με την αποζημίωση των εργαζομένων και πώς να το αγοράσετε.

Τρόποι για να μειώσετε τα ποσοστά Comp των εργαζομένων σας

Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να μειώσετε το συνολικό κόστος των εργαζομένων σας ανεξάρτητα από το EMR σας. Για παράδειγμα, ορισμένα κράτη έχουν κεφάλαια για να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις με υψηλό EMR ή οι οποίοι βρίσκονται σε ομάδα υψηλού κινδύνου. Θα μπορούσατε επίσης να συνεργαστείτε με έναν συνεργαζόμενο εργοδότη όπως το ADP Total Source, ή θα μπορούσατε να ασφαλίσετε.

Παρακάτω υπάρχουν πέντε επιλογές για τη μείωση των ποσοστών εργασίας σας:

Ασφαλιστές Εμπορικής Ασφάλισης

Ένας εμπορικός ασφαλιστικός προμηθευτής αναλαμβάνει τις δικές του πολιτικές. Καθώς κάθε εταιρεία έχει διαφορετικά πρότυπα αναδοχής (και ασφαλιστές), αυτή η επιλογή μπορεί να είναι καλύτερη αν βρίσκεστε σε μια χώρα που δεν διαθέτει κρατικό ταμείο. Οι περισσότεροι προσφέρουν επίσης και άλλα είδη ασφάλισης επιχειρήσεων, επιτρέποντάς σας να διατηρείτε όλες τις πολιτικές σας κάτω από μια ομπρέλα.

Για μία ασφαλιστική λύση μιας επιχείρησης που παρέχει επίσης πόρους για να μειώσετε το κόστος των ασφαλιστικών σας απαιτήσεων, συνιστούμε το The Hartford.

Πάρτε μια δωρεάν προσφορά από το Hartford

Ασφαλιστής

Ένας εμπορικός ασφαλιστικός μεσίτης, όπως το AP Intego, μπορεί συχνά να σας παραχωρήσει προσφορές από διάφορες ασφαλιστικές εταιρείες, όπως το The Hartford. Αυτό σας επιτρέπει να συγκρίνετε τις πολιτικές δίπλα δίπλα και να δείτε ποιοι μεταφορείς έχουν τις καλύτερες τιμές, καθώς ορισμένοι ασφαλιστικοί φορείς χρεώνουν υψηλότερες προμήθειες από άλλες.

Αν ψάχνετε για έναν μεσίτη, σας συνιστούμε το AP Intego επειδή προσφέρει πολλούς μεταφορείς και μπορεί να σας βοηθήσει να εργαστείτε με αναδοχή για να μειώσετε τα ποσοστά σας. Μπορούν επίσης να βρουν τον καλύτερο πάροχο για κάθε τύπο ασφάλισης, διατηρώντας το συνολικό κόστος σας κάτω, με χρέωση σε ένα μόνο μέρος.

Δοκιμάστε το AP Intego

Επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών

Εάν η επιχείρησή σας έχει αρνητικό EMR, ίσως θελήσετε να συγκεντρώσετε τους υπαλλήλους σας σε άλλες επιχειρήσεις σε μια PEO. Ως συνεργαζόμενος εργοδότης, η PEO μισθώνει και πληρώνει τα ασφάλιστρα εργασίας comp με βάση το πολύ μεγαλύτερο εργατικό δυναμικό τους. Εσείς, με τη σειρά σας, διαχειρίζεστε τις καθημερινές δραστηριότητες, αλλά επωφελείστε από ένα χαμηλότερο κόστος για την απασχόληση αυτών των ίδιων εργαζομένων. Μια PEO συνήθως χρεώνει μια μηνιαία αμοιβή ανά εργαζόμενο εκτός από τις μισθολογικές δαπάνες των εργαζομένων και τις παροχές.

Για να βρείτε ένα ΠΕΟ συγκεκριμένο για τον κλάδο, το μέγεθος της επιχείρησής σας και την τοποθεσία σας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το The Huldisch Group. Θα παρέχουν δωρεάν διαβούλευση. Αφού απαντήσετε σε μερικές βασικές ερωτήσεις, θα σας δώσουν επιλογές PEO για να σας εξετάσουν και να σας βοηθήσουν στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων.

Επικοινωνήστε με τον όμιλο Huldisch για δωρεάν διαβούλευση

Το Ταμείο Ασφάλισης Αποζημίωσης Κρατικών Υπαλλήλων σας

Ορισμένα κράτη δεν επιτρέπουν την ασφάλιση αποζημίωσης ιδιωτών εργαζομένων, καθώς η επιχείρηση των εργαζομένων διαχειρίζεται το κράτος. Στην περίπτωση αυτή, το κράτος θα χρεώσει την επιχείρησή σας βάσει της κατάταξης και των κερδών κάθε υπαλλήλου. Άλλα κράτη προσφέρουν ασφάλιση σε κρατικό επίπεδο εκτός από το να σας επιτρέπουν να το αγοράσετε ιδιωτικά. Ενώ το κράτος δεν είναι πιθανό να αλλάξει το EMR, τα ποσοστά του ενδέχεται να είναι χαμηλότερα από αυτά που προσφέρουν οι ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες.

Αυτοσφάλιση

Αν η πολιτεία σας επιτρέπει την αυτοσφάλιση και έχετε τα χρήματα για να εξασφαλίσετε την ασφάλειά σας, η αυτοσφάλιση μπορεί να είναι μια επιλογή για την επιχείρησή σας.

Εναλλακτικές λύσεις για την αντιμετώπιση ενός υψηλού ποσοστού τροποποίησης της εμπειρίας

Εάν δεν θέλετε να αντιμετωπίσετε ένα υψηλό EMR, έχετε σχετικά λίγες εναλλακτικές λύσεις - τουλάχιστον βραχυπρόθεσμα. Για παράδειγμα, μπορείτε να μισθώσετε υπαλλήλους μέσω μιας επιχείρησης στελέχωσης, να ενοικιάσετε εργολάβους ή να εφαρμόσετε ένα ισχυρό πρόγραμμα ασφάλειας για να μειώσετε μακροπρόθεσμα τις απαιτήσεις των εργαζομένων.

Εδώ είναι τέσσερις επιλογές όταν αντιμετωπίζετε ένα υψηλό EMR:

Κάντε την ασφάλεια μια κορυφαία προτεραιότητα

Η αλλαγή της κουλτούρας σας για να εστιάσετε στην ασφάλεια μπορεί να διαρκέσει ένα έως τρία χρόνια πριν να οδηγήσει σε χαμηλότερο EMR, ειδικά εάν οι αξιώσεις εργασίας σας είναι συχνές ή δαπανηρές. Αλλά γιατί να μην ξεκινήσει; Ρίξτε μια ματιά ειδικά σε αυτά που προκαλούν αξιώσεις και αναρωτηθείτε:

  • Υπάρχει έλλειψη μέτρων προστασίας προσωπικού εξοπλισμού (PPE);
  • Υπάρχει κακή εποπτεία;
  • Έχετε κακές πρακτικές μίσθωσης;
  • Υπάρχει έλλειψη πειθαρχίας των εργαζομένων;
  • Οι εργαζόμενοι δεν έχουν εκπαιδευτεί σωστά;
  • Υπάρχει έλλειψη διαθέσιμου εξοπλισμού ασφαλείας;

Όποιοι κι αν είναι οι παράγοντες, μπορείτε να τις διορθώσετε. Ακόμη και φθηνές αλλαγές στις επιχειρηματικές σας πρακτικές, όπως η μηνιαία επιθεώρηση εγκατάστασης ή οι εβδομαδιαίες επιθεωρήσεις οχημάτων, μπορούν να μειώσουν τα ατυχήματα. Εξετάστε τη δημιουργία μιας ad hoc επιτροπής ασφαλείας για να αναφέρετε ζητήματα ή ζητήστε από τους επόπτες να φιλοξενήσουν 15-λεπτες εβδομαδιαίες εκπαιδευτικές συνεδριάσεις για την ασφάλεια στην πρύμνη με τις ομάδες τους.

Με την αύξηση της ευαισθητοποίησης και τη δημιουργία μιας κουλτούρας ασφαλών πρακτικών, μπορείτε να αποκομίζετε μεγάλες αποταμιεύσεις στα ασφάλιστρα των εργαζομένων με την πάροδο του χρόνου.

Μίσθωση εργαζομένων μέσω προσωρινού ή μόνιμου προσωπικού

Οι οργανισμοί Temp ειδικεύονται σε πολλές βιομηχανίες που παρέχουν ειδικευμένους εργαζόμενους για βραχυπρόθεσμες ή μακροπρόθεσμες εργασίες. Αντί να προσλαμβάνουν μισθωτούς, μισθώνουν εργαζόμενους από εταιρείες απασχόλησης. Κοστίζει περίπου 10% έως 30% υψηλότερα από την πρόσληψη υπαλλήλων και μπορεί να αξίζει τον κόπο. Στην πραγματικότητα, ορισμένες επιχειρήσεις όπως το TargetCW θα επεξεργαστούν όλα τα χαρτιά για εσάς, ακόμα και για τους προσωρινά εργαζόμενους που πηγαίνετε.

Όχι μόνο δεν θα πρέπει να ανησυχείτε για την καταβολή μισθού, αλλά επίσης δεν θα πρέπει να ασχοληθείτε με τα περισσότερα θέματα μισθοδοσίας, παροχών και φορολογικής συμμόρφωσης. Οι εργαζόμενοι εργάζονται για την εταιρεία στελέχωσης, όχι εσείς. Θα κατευθύνετε τις καθημερινές δραστηριότητές τους και θα παρακολουθείτε τον χρόνο εργασίας τους. Με τη σειρά του, η εταιρεία στελέχωσης θα διαχειριστεί την μισθοδοσία τους, χρεώνοντας σας για τις ώρες εργασίας τους.

Αναθέτουν δραστηριότητες επικινδυνότητας εργασίας στους εργολάβους / εμπειρογνώμονες

Ίσως να είχατε πρόσφατα μια απαίτηση για εργασία από έναν υπάλληλο που πέφτει από την οροφή καθώς ελέγχονταν για διαρροή. Εάν η εργασία αυτή έχει γίνει από μια εταιρεία HVAC; Ή ίσως ένας χειριστής περονοφόρου είχε μια μπαταρία να εκραγεί κατά τη φόρτιση του εξοπλισμού. Ίσως μια εταιρεία συντήρησης οχημάτων θα μπορούσε να εξυπηρετήσει τον εξοπλισμό σας.

Με άλλα λόγια, εμποδίστε τους εργάτες σας να κάνουν επικίνδυνες εργασίες αναθέτοντας τα καθήκοντα αυτά σε επαγγελματίες που έχουν πείρα σε αυτές τις λειτουργίες. Οι εργολάβοι μπορούν να σας παράσχουν την εργασία για εσάς ως επαγγελματία σε υπηρεσία αντί για υπάλληλο. Και ενώ μπορεί να κοστίζουν λίγο περισσότερο την ώρα, πιθανότατα θα κάνουν καλύτερη δουλειά μειώνοντας παράλληλα τον κίνδυνο ατυχήματος ή τραυματισμού.

Ρωτήστε τον πράκτορα σας για να μιλήσετε με τον αναδότη

Ένας ασφαλισμένος είναι αυτός που αξιολογεί τον κίνδυνο της επιχείρησής σας και πιθανές απώλειες σε μια ασφαλιστική εταιρεία. Ας πούμε ότι έχετε κληρονομήσει μια επιχείρηση από ένα μέλος της οικογένειας. Ωστόσο, η επιχείρηση είναι τώρα στο όνομά σας με ένα νέο EIN, παρόλο που είναι μια υπάρχουσα επιχείρηση. Αν το τρέχον EMR είναι μεγάλο, πείτε .75, θα θελήσετε να το κρατήσετε, αντί να έχετε εκχωρήσει ένα νέο επιχειρηματικό EMR 1.0.

Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί να επικοινωνήσετε με τον ασφαλιστή όταν αγοράζετε ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων για να δείτε εάν είναι δυνατό να ανατεθεί η υφιστάμενη EMR στην επιχείρησή σας - κάτι που είναι νέο για εσάς, αλλά έχει καθιερωθεί και έχει λίγους εργαζομένους αξιώσεις.

Συμπέρασμα

Μπορεί να μην το συνειδητοποιήσετε, αλλά ελέγχετε το EMR σας. Μόλις ανατεθεί το EMR, μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε για να το μειώσετε - εφαρμόζοντας τις βέλτιστες πρακτικές στον τομέα της ασφάλειας και την εξωτερική ανάθεση επικίνδυνων εργασιών που δεν χρειάζεται να κάνετε από το προσωπικό σας.

Για να βελτιώσετε την ταμειακή σας ροή καθώς εργάζεστε για να βελτιώσετε το ρυθμό τροποποίησης της εμπειρίας σας, σκεφτείτε να συνεργαστείτε με έναν εμπορικό ασφαλιστικό μεσίτη, όπως το AP Intego, που μπορεί να κάνει αγορές για τις καλύτερες τιμές εργασίας για την επιχείρησή σας. Τα αποσπάσματα είναι δωρεάν.

Δοκιμάστε το AP Intego

Loading...