Η πρόσληψη εποχιακών εργαζομένων για καλοκαίρια ή αργίες

Έχοντας μια εποχιακή επιχείρηση, όπως την κατοχή ενός φορτηγού παγωτού, δημιουργεί νέες προκλήσεις κατά την πρόσληψη εργαζομένων. Εξετάζετε την πρόσληψη εποχιακών εργαζομένων φέτος; Ίσως θέλετε μερικοί φοιτητές να σας βοηθήσουν με τον πρόσθετο φόρτο εργασίας αυτό το καλοκαίρι, ή μερικούς σπουδαστές να εργάζονται στο γραφείο ή στο εστιατόριο σας.

Εάν αυτοί οι εποχιακοί εργαζόμενοι είναι ανήλικοι (κάτω των 18 ετών στα περισσότερα κράτη), υπάρχουν ορισμένα συγκεκριμένα ζητήματα αμοιβής και ωρών εργασίας που πρέπει να εξεταστούν. Η μίσθωση των δικών σας παιδιών μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα και για τους δυο σας, αλλά υπάρχουν κάποιες παγίδες που πρέπει να αποφύγετε. Μάθετε περισσότερα σχετικά με άλλα θέματα σχετικά με την πρόσληψη και την καταβολή των καλοκαιρινών εργαζομένων.

01 Νέες φόρμες ενοικίασης θα χρειαστείτε για τους εποχιακούς εργάτες

Ariel Skelley / Getty Images

Οι εποχικοί εργαζόμενοι είναι ακριβώς όπως άλλοι υπάλληλοι όσον αφορά τις νέες μορφές μίσθωσης και τις διαδικασίες. Κάθε εργαζόμενος στο καλοκαίρι θα πρέπει να συμπληρώσει ένα έντυπο W-4 που θα καθορίζει τα ποσά που θα παρακρατηθούν για τους ομοσπονδιακούς φόρους εισοδήματος και θα πρέπει να επαληθεύσετε την επιλεξιμότητα της εργασίας χρησιμοποιώντας το έντυπο I-9. Και μην ξεχνάτε την παρακράτηση φόρου εισοδήματος από το κράτος και άλλες μορφές.

Οι περισσότεροι εποχιακοί εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν οφέλη, αλλά θα πρέπει επίσης να παρέχετε σε αυτούς τους εργαζόμενους αντίγραφο του εγχειριδίου των εργαζομένων της εταιρείας σας ή του εγχειριδίου πολιτικών και διαδικασιών.

Εάν προσλαμβάνετε ανεξάρτητους εργολάβους (μη εργαζόμενους) για εποχική ή περιστασιακή εργασία, θα πρέπει να τους συμπληρώσετε μια φόρμα W-9 για να λάβετε τον αριθμό φορολογικού τους μητρώου και στοιχεία επικοινωνίας.

02 Πληρωμή εποχιακών μισθώσεων - αφαίρεση και παρακράτηση

Οι εποχιακές μισθώσεις υπόκεινται σε ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους εισοδήματος, όπως και άλλοι εργαζόμενοι. Και πρέπει να παρακρατήσετε φόρους FICA (Κοινωνική Ασφάλιση και Medicare) από αυτούς τους εργαζομένους.

Εν συντομία, θα πρέπει πρώτα να καθορίσετε την ακαθάριστη αμοιβή του εργαζομένου για την περίοδο πληρωμής. Όλες οι παρακρατήσεις και παρακρατήσεις βασίζονται στο ποσό αυτό. Στη συνέχεια, υπολογίστε την παρακράτηση φόρου ομοσπονδιακού φόρου εισοδήματος και την παρακράτηση φόρου εισοδήματος (εάν ισχύει), τότε οι φόροι FICA και άλλες εκπτώσεις.

03 Η πρόσληψη παιδιών να εργάζονται στην επιχείρησή σας - Εργατικοί νόμοι πρέπει να ξέρετε

Η πρόσληψη παιδιών (ηλικίας κάτω των 18 ετών) στην επιχείρησή σας σημαίνει την τήρηση διαφορετικών κανόνων εργασίας απ 'ό, τι για τους ενήλικες. Τα παιδιά περιορίζονται σε είδη εργασίας που μπορούν να κάνουν, ώρες εργασίας και είδη επιχειρήσεων όπου μπορούν να εργαστούν. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους σχετικά με την παιδική εργασία, για να βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε τον νόμο.

Εάν μισθώσετε τα δικά σας παιδιά, μπορούν να πληρώσουν για να εργαστούν στην επιχείρησή σας, όσο η εργασία τους είναιαπαραίτητες και ουσιαστικές. Δεν χρειάζεται να αφαιρέσετε τους φόρους μισθοδοσίας ή τους ομοσπονδιακούς φόρους εισοδήματος.

Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ δεν επιβάλλει ελάχιστες απαιτήσεις ηλικίας για παιδιά που απασχολούνται από τους γονείς τους. Η εξαίρεση είναι στην "εξόρυξη, παραγωγή και επαγγέλματα όπου ισχύει η ελάχιστη ηλικιακή απαίτηση ηλικίας 18 ετών".

Οι κρατικοί νόμοι ακολουθούν συχνά το ίδιο πρότυπο με το νόμο περί δίκαιης εργασίας όσον αφορά τους ανηλίκους που εργάζονται για τους γονείς τους. Συμβουλευτείτε το κρατικό τμήμα εργασίας σας για συγκεκριμένη καθοδήγηση.

04 Ελέγξτε τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους περί ελάχιστης αμοιβής

Οι ομοσπονδιακοί ελάχιστοι μισθοί καθορίζονται από το Υπουργείο Εργασίας. Ορισμένα κράτη έχουν διαφορετικά ελάχιστα επιτόκια μισθών, οπότε φροντίστε να ελέγξετε αυτά τα ποσοστά πριν να προσλάβετε καλοκαιρινά άτομα και να αρχίσετε να τα πληρώνετε.

Οι νεότεροι εργαζόμενοι (ηλικίας κάτω των 20 ετών) μπορούν να λαμβάνουν ενίσχυση χαμηλότερου κατώτατου μισθού 4,25 δολ. Ανά ώρα κατά τη διάρκεια των πρώτων 90 διαδοχικών ημερολογιακών ημερών εργασίας τους, εφόσον οι εργασίες τους δεν εκτοπίζουν άλλους εργαζόμενους.

05 Πληρώνουν για την ώρα και τα οφέλη

Κανένας ομοσπονδιακός νόμος δεν απαιτεί να πληρώνετε τους υπαλλήλους για ελεύθερο χρόνο για διακοπές, διακοπές, άρρωστες μέρες ή προσωπικές μέρες. Μπορεί να αποφασίσετε να μην πληρώσετε για εποχή τους τους εποχικούς εργαζόμενους. Αυτό είναι αποδεκτό, εφ 'όσον είστε συνεπείς.

Επιπλέον, δεν χρειάζεται να καταβάλλετε εποχικούς υπαλλήλους για παροχές, εκτός εάν πληρούν το ελάχιστο όριο για να είναι επιλέξιμες για αυτές τις παροχές. Για παράδειγμα, αν επιτρέπετε στους υπαλλήλους που εργάζονται 30 ώρες την εβδομάδα να είναι επιλέξιμοι για παροχές υγειονομικής περίθαλψης, μπορείτε είτε να περιορίσετε τους καλοκαιρινούς υπαλλήλους σε λιγότερο από 30 ώρες την εβδομάδα είτε να τους επιτρέψετε να συμμετάσχουν στο σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης.

06 Πώς υπολογίζονται οι εποχιακοί εργαζόμενοι

Ο νόμος για την προσιτή φροντίδα περιλαμβάνει δύο τύπους εποχιακών υπαλλήλων:

Οι εποχιακοί εργαζόμενοι είναι αυτοί που προσλαμβάνονται προσωρινά, όπως για τις αργίες (λιγότεροι από τέσσερις μήνες ή 120 ώρες).

Οι εποχικοί υπάλληλοι μισθώνονται περιστασιακά και για έξι μήνες ή λιγότερο κάθε χρόνο, όπως και οι καλοκαιρινοί εργαζόμενοι.

Αν ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων σας είναι πάνω από 50 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης και ορισμένοι από αυτούς ήταν εποχικά εργαζόμενοι (όχι εποχικοί υπάλληλοι), αυτοί οι εποχιακοί εργαζόμενοι δεν υπολογίζονται στον αριθμό σας.

Δες το βίντεο: " ΔΗΜΗΤΡΙΑ 2018 " 18η ΜΕΡΑ - ΟΜΙΛΙΑ ΙΕΡΟΜΟΝΑΧΟΥ π. ΝΙΚΩΝΑ ΤΟΥ ΑΓΙΟΡΕΙΤΗ (Ιανουάριος 2020).

Loading...